誰來養老

2019-6-5 9:10:00  來源:黃石日報   我有話說 

河北快三开奖走势图今天 www.pptpq.com   □易國祥

  據《2017年中國養老服務人才培養情況報告》顯示,全國失能、半失能老人約有4063萬,若按照國際上失能老人與護理員3∶1的配置標準推算,我國至少需要1300萬護理員。而目前各類養老服務設施服務人員不足50萬人,持證人員不足2萬人,全國養老服務人才需求缺口巨大。調查天津、重慶等地培養養老人才的院校發現,一是長期面臨著招生困難,二是養老專業學生畢業后從事養老的一般只有四分之一,其中含猶豫者和即將流失者。

  面對老齡化加速發展,60歲以上2.5億老人的晚年誰來照看?這一項需要人帶著情感來做的工作,即使再先進的智能機器人也無法代替。養老隊伍建設至關重要,讓養老事業吸引人、穩定人、提升人,保證養老人才隊伍的穩定,需要提高其綜合素質,認識其工作價值,但絕不能依靠一線工作人員在萬般無奈時自釀一碗“雞湯”,充一時之饑,解一時之疲。

  解決誰來養老,排解“養老”青年的糾結,靠什么呢?首先,要把目光從“4050”擴展到“6070”。“4050”主要是培訓提高和保證付出勞動的報酬合理問題。隨著人的壽命大大提高,很多“6070”身體尚好,可以引導一部分人,花一部分精力從事養老工作。采用瑞士“時間銀行”的運作方式,把他們為老人服務的時間存儲到銀行,等他們到了也需要接受服務的時候,存儲機構采取同樣方式回饋他們。

  其次,把“免費師范生”政策運用到養老專業人才的訓練上來。進入深度老齡社會必然要引起政府投資和資源配置的變化。養老隊伍缺口的重要性不亞于解決鄉村老師的缺口。每家每戶的養老問題不解決,一定會拖年輕人甚至社會發展的后腿。正在大力發展的高職教育,從中切出一塊蛋糕,可有效填補養老隊伍缺口,也算是對這一代老人的一種回饋。此外,運用市場化手段解決人才的供求和服務者待遇。如果按照供求關系來定價養老工作者待遇,招生和畢業流向當迎刃而解,還可能吸引其他專業人員轉行從事養老。

  從事養老護理和服務工作的年輕人燃燒青春,讓黃昏歲月更有溫度,這一份情懷十分可貴。但要靠科學的頂層設計、堅強的制度保證、完善的基礎設施,特別是社會評價的認可與優越待遇予以呵護,從中成長一批專職養老的種子型人才,那才是養老事業的真正希望。

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